Recrutement et marque employeur
Un premier recrutement realisé ensemble
Formation, démonstration… puis vous prenez vous-même en main vos recrutements
Vous êtes à la tête d’une TPE et / ou seul à bord et souhaitez structurer vos projets de recrutement ?
- Vous cherchez à gagner du temps, à être plus efficace lors de vos sélections de candidats ?
Parce que le recrutement est une étape cruciale pour le développement de votre entreprise, j’ai à cœur de vous transmettre mon expertise et des outils méthodologiques éprouvés.
Mon ambition : vous rendre autonome dans vos recrutements.
Devenez le bâtisseur de vos process de recrutement
Pour qui?
Pour ceux qui souhaitent recruter tout en maitrisant leur budget.
- Les chefs d’entreprise de TPE, les freelances
- Les professionnels des ressources humaines
Moovies n’est pas un cabinet de recrutement qui va mener le recrutement entièrement à votre place.
Moovies n’est pas une entreprise de travail temporaire (agence d’intérim) qui va vous envoyer le personnel prêt à démarrer sur son poste.
Quel que soit votre secteur d’activité, je vous apporte des solutions concrètes et pérennes que vous pourrez appliquer simplement au sein de votre entreprise.
Nous réalisons un premier recrutement ensemble. Je forme les assistantes de directions, les secrétaires comptables et les chefs d’entreprise.
Vous économisez jusqu’à 50% par rapport à la prestation que fournirait un cabinet de recrutement classique.
Un programme sur-mesure selon vos besoins !
Pour répondre au mieux à votre situation, il est indispensable pour moi de comprendre le fonctionnement de votre entreprise et vos enjeux professionnels.
Sur la base d’un échange et d’un audit, je vous propose un programme d’accompagnement en phase avec votre contexte, vos besoins et vos possibilités.
Nous synchronisons nos agendas et hop, on se met au travail. Il n’y a pas une minute à perdre!
Exemples d'accompagnements
Définissez votre processus de recrutement : la tactique RH au service de votre entreprise
Qui sont les personnes qui interviennent dans le processus de recrutement ?
A quels moments ?
Avec quels outils ?
Quel est le parcours du candidat ?
Des entretiens collectifs ou des entretiens individuels ? Et dans quels délais ?
Et savez-vous combien vous coûte toutes les étapes de vos recrutements ? Les avez-vous chiffrées ? …
Ça fait beaucoup de questions !
Parce que vous n’avez ni de temps ni d’argent à perdre, je vous aide à définir les étapes de votre processus de recrutement. En structurant et simplifiant vos process, vous réaliserez des économies considérables !
Prêt à optimiser votre processus de recrutement ?
courtier en recrutement
Je recherche pour vous le meilleur prestataire pour votre recrutement, négocie les meilleures conditions tarifaires.
Cabinet de recrutement, agence d’intérim, recruteur indépendant. A définir en fonction de votre situation et de vos besoins.
Soignez votre marque employeur pour attirer les talents
Aujourd’hui l’image véhiculée par votre entreprise, notamment sur le web, est cruciale : les candidats se renseignent sur le web à propos de leur future entreprise avant même de postuler à une offre d’emploi.
Vous avez donc tout intérêt à prendre en considération l’image de votre entreprise ! Soigner votre marque employeur vous permettra de rendre votre entreprise attractive aux yeux de vos futurs collaborateurs et fidéliser les salariés actuels.
Et si nous regardions ensemble l’image de votre entreprise sur internet ?
Rédigez une annonce attractive : la première brique d’un recrutement réussi
La première étape lorsque vous avez un poste à pourvoir est de rédiger l’offre de travail. Et ce n’est pas si simple ! Votre offre d’emploi doit décrire précisément les missions et le profil recherché, elle doit promouvoir votre entreprise et bien évidemment, elle doit respecter l’aspect réglementaire…
Envie de gagner en efficacité ? Je vous livre tous les conseils pratiques pour rédiger une offre d’emploi claire et détaillée.
Élargissez vos canaux de diffusion et embauchez plus rapidement
Aujourd’hui publier votre offre sur une seule plateforme n’est plus suffisant. Pour vous assurer que votre offre soit vue pas les bonnes personnes, il est important de multiplier les canaux de diffusion et de choisir ceux qui correspondent aux profils recherchés. Cela vous permettra d’augmenter vos chances de trouver votre perle rare !
Quels sont les sites gratuits de diffusion ? Quels sites correspondent à votre secteur d’activité ? Comment promouvoir votre offre via les réseaux sociaux ?…
Je vous aide à y voir clair dans les méandres du recrutement on-line !
Facilitez-vous la vie avec un logiciel de recrutement
Vous avez diffusé votre offre de travail, et vous recevez maintenant de nombreux CV. Super, mission accomplie ! Pas si vite, encore faut-il être en mesure de gérer correctement toutes ces candidatures !
Pour vous simplifier la vie et vous libérer de la paperasse, il existe des logiciels de gestion des candidatures, appelés ATS (Applicant Tracking System). L’idée est d’automatiser certaines étapes de votre process de recrutement pour vous faire gagner du temps.
Regardons ensemble quel serait l’ATS le plus adapté aux besoins de votre entreprise !
Adoptez les bons réflexes et devenez un as du recrutement
Trier les CV, réaliser une présélection de candidats, mener un entretien de recrutement téléphonique ou en visio, recevoir un candidat en face à face… Toutes ces étapes demandent de la technique et quelques astuces…
Envie de connaître toutes les astuces pour être opérationnel immédiatement ?
Automatisez vos démarches administratives liées à l’embauche
Les allers-retours à l’imprimante, les délais postaux, …
Vous trouvez que vos recrutements riment avec démarches administratives chronophages ?
Avez-vous pensé à dématérialiser vos formalités liées à l’embauche ?
Imaginez ! Toute la paperasse réglée en quelques clics et moins de 10 minutes de démarches administratives par recrutement.
Il existe de nombreux logiciels pour vous aider.
L’une de ces solutions va évidemment vous séduire, voyons laquelle ensemble.
Quels sont vos enjeux RH ?
Toutes ces thématiques sont des exemples d’accompagnement.
Parce que chaque entreprise est unique, je vous propose des solutions personnalisées en fonction de vos priorités.
N’hésitez pas à me faire part de vos projets RH !
Tarifs
Devis comprenant un premier recrutement + une formation sur la thématique de la marque employeur.
Tarif basé sur un pourcentage de la rémunération annuelle brute de la personne recrutée.
Prochaines sessions en cours d’organisation pour 2024!
Les +
- Une interlocutrice privilégiée pour vous accompagner dans vos projets RH
- Un programme sur-mesure adapté à vos enjeux, vos délais et votre budget